Le vilain petit canard N°16 / MAI 2013 ...

               Le vilain petit canard

                       N°16  / MAI 2013                     Journal du syndicat CGT du Conseil

Général du Jura
                    Le canard  100 %  confédération générale du travail

La CGT revendique :

- Salaire minimum à 1700 €

- Augmentation de la valeur du point d’indice (4.63€ c’est peu)

 - Une refonte de la grille indiciaire et la reconnaissance des concours et des qualifications

-Une réforme solidaire de la fiscalité (sur les revenus, comme de la fiscalité locale)

- Egalité Femmes-Hommes dans les salaires et la vie sociale

 - La non discrimination sexuelle ou en lien avec sa religion, sa philosophie,  son opinion politique, sa sexualité  sur les lieux de travail comme dans la société

Edito :       

Pourquoi tant de haine ?

   Inadmissible, incroyable, inimaginable dans un pays qui se dit de droit !

    Comment accepter les dérives homophobes et violentes organisées et entretenues par certains ? De quel droit  se permet-on de refuser une avancée sociale et sociétale ? De quel droit se permet-on de refuser à d’autres les droits dont la majorité bénéficie ?

    De quel droit les administrateurs des banques se permettent-ils de dicter au niveau mondial leurs lois aux pays en leur refusant de reconnaître toute démocratie ?

    De quel droit le gouvernement actuel se permet-il de casser le droit du travail construit pied à pied grâce à de fortes luttes sociales ? De quel droit appeler une « amélioration de l’emploi » des textes visant pratiquement uniquement à une « amélioration » de la précarité , la non représentativité des salariés dans leur entreprise , exiger leur mobilité forcée sous menace de licenciement pour faute , réduire leur droit d’accès aux Prud’hommes ,  baisser leur salaire pour conserver leur emploi ,etc…

    De quel droit peut-on s’autoriser à ne pas vouloir reconnaître aux agents du Conseil Général un véritable déroulement de carrière ?

   De quel droit …

   il y en aurait encore des tonnes de questions de ce genre, mais nous avons choisi de vous faire confiance, de vous mettre en responsabilité, de nous battre avec et pour vous, nous avons choisi de ne pas laisser faire et de nous syndiquer à la CGT !

Nous devons lutter au niveau local pour défendre et améliorer nos droits , pour cela nous vous proposons de vous mobiliser : se syndiquer c’est défendre ses droits et en acquérir de nouveaux !!

Le point sur les actions…  Les infos pratiques…  Le point sur les actions…

Comité Technique Paritaire du 11 avril 2013

Présents: Elus: R Tournier, M Balland, A Lamy ; Administration: DGS (B Specq),  J Moins, DEDM (C Dutel, M Thomas), DRH (ChVuillaumié)

CGT: JM Gardère, P Jeannot, S Baou, L Ramaux (expert Parc) ; CFDT, FO et FSU

1.       Dématérialisation des convocations et PV du Ctp :

CGT : nous nous sommes prononcés contre arguant que tous n'avaient pas accès à internet ou à la messagerie électronique Intranet sur les lieux du travail. Et de toute façon il convient  un moment ou à un autre d'imprimer ces documents pour les lire ou les étudier. Les autres syndicats ont fait comme nous.

1.  

CGT : nous avons été obligés de nous abstenir car le président du CTP n'a pas voulu scinder le vote en deux. Nous avions en effet demandé de voter pour le principe de la labellisation et contre la participation financière du CG que nous avions jugée trop peu importante. Le président du CTP ( R. Tournier) a accepté que la déclaration de la CGT adressée aux membres de la majorité départementale à ce propos soit annexée au PV définitif du CTP.

1.       Date de fermeture de l’institution pour 2013

L’administration propose de fixer les 6 jours de fermeture (ARTT) aux dates suivantes :

•         Vendredi 10 mai2013 (pont de l’ascension)
•         Lundi 20 mai (lundi de pentecôte)
•         Lundi 23 et mardi 24 décembre (veille de Noël)
•         Lundi 30 et mardi 31 décembre (veille de nouvel an)

CGT : nous avons voté contre. En effet les fermetures  du Pont de l’ascension ainsi que celles de  fin d'année font que les services seront fermés 5 jours consécutifs, ce qui nous a paru inacceptable en tant que défenseurs des services publics. Pour nous, les services  publics doivent restés ouverts autant que possible aux usagers. Les élus ou les cadres n'ont rien voulu entendre et ont voté pour. Les rôles sont vraiment renversés ! Les autres syndicats étaient d'accord avec nous.

1.  

La subvention repas est portée à 2.5 € aux agents dont l'indice brut est inférieur ou égal  à 548 et 1.2 € pour les autres. C'est une bonne chose. Il a été demandé que les agents des collèges soient eux aussi bénéficiaires de dispositions pour compenser le fait que pendant les vacances les cantines sont fermées. L’institution semble avoir entendue notre demande mais ne s’est pas engagée pour autant pour ces collègues .Nous remettrons ce point à l’ordre du jour du prochain CTP si besoin !

1.  

23 fonctionnaires sont mis à disposition du CG. Rien de particulier à signaler.

1.  

La CGT a lu en préalable une déclaration sur ce sujet ;  elle sera annexée au PV du CTP.

Un groupe de travail pour mener une étude sur la démarche avec remise des travaux fin 2013 et mis en place. Bizarrement, les organisations syndicales ne figurent pas dans ce GT. Nous avons demandé que les représentants du personnel participent aux réunions de travail prévues : l’institution a refusé. Un consultant externe (Rémy Joly, déjà connu des services de la DDE) a été désigné pour faire un audit. On peut craindre surtout sur une « mutualisation » annoncée des activités « exploitation » entre le Parc Routier et les Centres Techniques Routiers Départementaux.

1.  
2.  

CGT : question qui avait déjà été vue, nous avons fait quelques remarques de forme.

9. Certificat médical des agents des collèges :

CGT : nous avons voté contre ainsi que les autres syndicats. Seuls les profils de poste devraient selon nous  être communiqués aux médecins agréés. Nous refusons que soit demandé aux médecins concernés si telle ou telle personne peut présenter des troubles du comportement ou autre infections ou maladies susceptibles d'empêcher leur recrutement. Nous reconnaissons la nécessité d’être prudent avec certain aspect de santé pour les postes, mais nous refusons de tomber  dans la discrimination. Avec des fiches de poste précises, les médecins agréés doivent pouvoir faire leur boulot ! L’entretien d’embouche en lui-même doit pouvoir être le lieu où d’autres aspects techniques et professionnels doivent être évoqués avec les candidats. Et la période de stage doit être outre une période d’évaluation une période  d’intégration dans l’équipe et les fonctions avec les accompagnements nécessaires au besoin.

Il y eu des questions de diverses : sur la Maison de Santé de Moirans, le collège Rosset...

COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES

DES 25 ET 26 MARS

Encore une année difficile !

Nous ne pouvons que regretter qu’une fois encore, les représentants du personnel et les représentants de l’institution ne parlent pas la même langue.

 D’ailleurs nous ne comprenons toujours pas la lange, les règles grammaticales, la syntaxe dans ce domaine de notre collectivité !

Pourtant nous avions eu une rencontre de préparation, mais les résultats ne sont pas à la hauteur ! Que de décalages entre les noms proposés par nous et ceux qui arrivent au final …

Comment s’y reconnaître, comment défendre les agents, la notion du déroulement de carrière, quand tout est sujet aux fameux « rapports supplémentaires » demandé pour pouvoir bénéficier d’une promotion. Comme si la feuille de notation ne servait à rien !!

D’ailleurs nous vous alertons sur le risque de disparition de la note dans notre institution, peut-être dès l’année prochaine. Même si cette note peut vous paraître ridicule cette note, ce système est une norme reconnue actuellement en cas de conflit auprès du tribunal administratif. Sans cette notation, nous tombons complètement dans l’aléatoire et le relationnel avec la hiérarchie ! C’est un véritable danger : l’évaluation risque fort de reposer sur du subjectif et  des jugements de valeur. Les choses sont déjà assez inégales comme ça, sans vouloir rajouter plus d’iniquité.

Pour plus de précisions n’hésitez pas à nous contacter : c’est le rôle de notre syndicat et de nos élus.

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 Si vous souhaitez voir mettre à l’ordre du jour d’un CTP (prochain CTP 28.06 avec dépôt des questions le 10.06)  ou d’un CHS des points d’organisation de service, de sécurité, de santé  au travail, …   CONTACTEZ-NOUS.

 Idem si votre situation doit être étudiée en CAP.

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Infos syndicales

•       Nous tenons une permanence le vendredi matin au local syndical CGT au sous-sol du CG  (tel : 03.84.87.34.50)

•       Des Heures d’infos Mensuelles syndicales  vous seront bientôt proposées par notre syndicat sur vos sites de travail

Rappel : chaque agent bénéficie d’une heure par mois (12h par an) pour participer aux HMI. Ces heures sont cumulables (ex : en juillet une HMI vous est proposée : vous pouvez rester 3 h en utilisant vos heures de  mai, juin et juillet)

•       Bonjour Mr Blog !  Pour être en lien avec vous et nous avec vous , vous pouvez nous rejoindre sur notre Blog : cgtcg39.over-blog.com

•       Cgt.fr : l’adresse utile s’il en est ! info juridiques syndicales ; toutes les fédérations  dont  la notre : fdsp@cgt.fr
•       Attention Décentralisation  Acte III   DANGER.  En ce moment se joue  notre avenir  professionnel mais aussi celui d’une certaine idée de la démocratie et de la gestion de nos territoires. Nous vous proposerons dans notre  prochain Canard un dossier sur ce  sujet brûlant  (la représentation des personnels dans les instances représentatives, mais  encore : qui fait quoi où = de quelle institution allons –nous dépendre, pour quel service public, avec quels moyens pour répondre à nos missions auprès de la population, avec quelle égalité de traitement sur le territoire national (pour les agents comme pour les usagers) etc…
•       DM1 : quoi de neuf ? nous pourrons vous en dire + au prochain numéro
•       Projet de loi sur la Casse du droit du travail (ANI du 11.01.13): les actions restent nombreuses : n’hésitez pas à consulter le dossier complet sur le site de la CGT.fr. Nous tenons également à votre disposition un document synthétique élaboré par des inspecteurs du travail qui précise clairement les pertes pour les salariés. Nous le demander par courrier papier, par mail ou Via le Blog

BULLETIN DE CONTACT ou de SYNDICALISATION

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